CONSEJERÍA DE DESARROLLO EDUCATIVO Y F.P.
ANEXO I
PERMISOS, LICENCIAS Y REDUCCIONES DE JORNADA
1
DATOS DEL INTERESADO O DE LA INTERESADA
PRIMER APELLIDO
SEGUNDO APELLIDO
PUESTO DE TRABAJO QUE DESEMPEÑA
NOMBRE
Nº REGISTRO PERSONAL / DNI
CENTRO DE DESTINO A QUE PERTENECE I.E.S. Valle del Azahar
P.FUNCIONARIO
P.LABORAL
P.INTERINO
2
SOLICITUD
2.1 Fundamentos:
Ley de Funcionarios Civiles del Estado. Decreto 315/1964 de 7 de febrero.
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Ley 17/2007, de 10 de diciembre, de Educación de Andalucía.
Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de medidas Fiscales, Administrativas...
Convenio Colectivo vigente para el Personal Laboral.
Decreto 349/96 de 16 de julio, modificado por Decreto 347/03 de 9 de diciembre.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres.
2.2 En concepto de:
Matrimonio o inscripción como pareja de hecho.
Reducción de jornada por interés particular.
Vacaciones anuales retribuidas
mes natural
días hábiles
Fallecimiento, accidente, enfermedad grave de un familiar o enferm. Inf.-contag:
Dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad.
Permiso sin retribución por colaboración con alguna ONG.
Permiso por parto.
Dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Permiso por adopción o acogimiento.
Traslado de domicilio.
Cuatro semanas adicionales por parto, adopción o acogimiento.
Permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción.
Permiso, red. jornada y otras medidas por razón de violencia de género.
Cuidado de hijo menor afectado de cáncer u enfermedad grave.
Permiso por asuntos particulares sin retribución.
Exámenes finales y pruebas definitivas de aptitud y por razones de formación.
Realización de funciones sindicales o de representación del personal.
Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
Lactancia o cuidado de un hijo menor de dieciséis meses.
Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados tras el parto.
Reducción de jornada por guarda legal y cuidado de familiar hasta el segundo grado.
Reducción de jornada por cuidado de un familiar de primer grado, máximo de un mes.
Deber inexcusable.
Otros permisos no retribuidos.
Licencia o baja por enfermedad o accidente, confirmación y prórrogas.
Licencia por riesgo durante el embarazo o lactancia natural.
Otros (especificar): …..........................................................................
2.3 Período solicitado:
Días sueltos
Períodos
DIA DIA SEMANA MES
DIA DIA SEMANA MES
1. …..... …................ ….............
2. …..... …................ ….............
3. …..... …................ ….............
4. ....….... …................ …...............
5. ....….... …................ …...............
6. .....….... …................ …...............
Del ….. de …....................... de …........ al …... de …...................... de …...........
Del ….. de …....................... de …........ al …... de …...................... de …...........
Del ….. de …....................... de …........ al …... de …...................... de …...........
2.4 Lugar, fecha y firma:
En …............................................ a …........ de …............................................... de …..........................
Director
Conforme: El/La (1) ….............................................
Vº Bº El/La Jefe de Sº de …...........................................
El/la solicitante:
Juan Jiménez Morales
Fdo.: …....................................................................
Fdo.: ….........................................................................
Fdo.: …......................................................
3
RESOLUCIÓN
Vista la petición formulada, el/la (2) ….............................................................................................................................................................................................................
en uso de las facultades atribuidas en materia de personal por el/la (3) …........................................................................................................................................................
RESUELVE :
AUTORIZAR
NO AUTORIZAR (Se adjunta texto completo de la Resolución de no autorización)
RECURSOS QUE PROCEDEN: PERSONAL FUNCIONARIO/INTERINO. Contencioso-Administrativo de acuerdo con lo previsto en los arts. 8, 14 y 46 de la Ley reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa; sin perjuicio de la interposición del recurso potestativo de reposición de conformidad con lo establecido en los arts. 116 y 117 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre. PERSONAL LABORAL. Reclamación previa a la vía judicial laboral de conformidad con lo establecido en los arts. 69 de la Ley de Procedimiento
Laboral y 125 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
En …................................. a …......... de …................................................ de …..................
El / La (2) …..................................................................................................................
Fdo.: …..........................................................................................................................................
SR./SRA. (2) …...............................................................................................................................
(1) Titular del Centro Directivo, en su caso. Rellenar esta casilla sólo en aquellos supuestos que el titular del Centro Directivo no coincida con el órgano competente para resolver.
(2) Indicar el órgano competente para resolver. En caso de delegación de competencias indicar el órgano que ejerce la competencia por delegación.
(3) Indicar la forma de atribución / delegación de competencias.
